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中華國民共和國歇息法
時辰:2022-04-14來歷:未知 作者:未知

中華國民共和國歇息法(2018年)

1994年7月5日第八屆天下國民代表大會常務委員會第八次集會經由進程,1994年7月5日中華國民共和國主席令第二十八號宣布,自1995年1月1日起實行。按照2009年8月27日中華國民共和國主席令第十八號第十一屆天下國民代表大會常務委員會第十次集會《對點竄局部法令的決議》第一次批改。按照2018年12月29日中華國民共和國主席令第二十四號第十三屆天下國民代表大會常務委員會第七次集會《天下國民代表大會常務委員會對點竄〈中華國民共和國歇息法〉等七部法令的決議》第二次批改。

 

目次

    第一章 總則  
    第二章 增進賦閑  
    第三章 歇息條約和小我條約  
    第四章 使命時辰和歇息休假  
    第五章 人為  
    第六章 歇息寧靜衛生  
    第七章 女職工和未成年工出格掩護  
    第八章 職業培訓  
    第九章 社會保險和福利  
    第十章 歇息爭議  
    第十一章 監視查抄  
    第十二章 法令義務  
    第十三章 附則  

第一章 總則


  第一條  為了掩護歇息者的正當權力,調劑歇息干系,成立和掩護順應社會主義市場經濟的歇息軌制,增進經濟成長和社會前進,按照,擬定本法。
  第二條  在中華國民共和國境內的企業、個別經濟構造(以下統稱用人單元)和與之組成歇息干系的歇息者,合用本法。
  國度構造、奇跡構造、社會小我和與之成立歇息條約干系的歇息者,遵照本法實行。
  第三條  歇息者享有同等賦閑和挑選職業的權力、取得歇息人為的權力、歇息休假的權力、取得歇息寧靜衛生掩護的權力、接管職業手藝培訓的權力、享用社會保險和福利的權力、提請歇息爭議處置的權力和法令劃定的其余歇息權力。
  歇息者該當實現歇息使命,進步職業手藝,實行歇息寧靜衛生規程,遵照歇息規律和職業品德。
  第四條  用人單元該當依法成立和完美規章軌制,保證歇息者享有歇息權力和實行歇息義務。
  第五條  國度采用各類方法,增進歇息賦閑,成長職業教導,擬定歇息規范,調理社會支出,完美社會保險,調和歇息干系,慢慢進步歇息者的糊口程度。
  第六條  國度倡導歇息者到場社會義務歇息,展開歇息比賽和公道化倡議勾當,鼓動勉勵和掩護歇息者停止迷信研討、手藝改革和發現締造,懲處和嘉獎歇息榜樣和進步前輩使命者。
  第七條  歇息者有權依法到場和構造工會。
  工會代表和掩護歇息者的正當權力,依法自力自立地展開勾當。

  第八條  歇息者遵照法令劃定,經由進程職工大會、職工代表大會或其余情勢,到場民主辦理或就掩護歇息者正當權力與用人單元停止同等協商。
  第九條  國務院歇息行政局部主管天下歇息使命。
  縣級以上處所國民當局歇息行政局部主管本行政地域內的歇息使命。

 

第二章 增進賦閑


  第十條  國度經由進程增進經濟和社會成長,締造賦閑前提,擴展賦閑機遇。
  國度鼓動勉勵企業、奇跡構造、社會小我在法令、行政律例劃定的規模內創辦財產或拓展經營,增添賦閑。
  國度撐持歇息者志愿構造起來賦閑和處置個別經營實現賦閑。
  第十一條  處所各級國民當局該當采用方法,成長多品種型的職業先容機構,供給賦閑辦事。
  第十二條  歇息者賦閑,不因民族、種族、性別、宗教崇奉差別而受輕視。
  第十三條  婦女享有與男人同等的賦閑權力。在任命職工時,除國度劃定的不合適婦女的工種或崗亭外,不得以性別為由謝絕任命婦女或進步對婦女的任命規范。
  第十四條  殘疾人、多數民族職員、加入現役的甲士的賦閑,法令、律例有出格劃定的,從其劃定。
  第十五條  避免用人單元招用未滿十六周歲的未成年人。
  文藝、體育和特種工藝單元招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵照國度有關劃定,并保證其接管義務教導的權力。

 

第三章 歇息條約和小我條約


  第十六條  歇息條約是歇息者與用人單元成立歇息干系、明白兩邊權力和義務的和談。
  成立歇息干系該當訂立歇息條約。
  第十七條  訂立和變革歇息條約,該當遵照同等志愿、協商分歧的準繩,不得違背法令、行政律例的劃定。
  歇息條約依法訂當即具有法令束縛力,當事人必須實行歇息條約劃定的義務。
  第十八條  以下歇息條約有用:  
  (一)違背法令、行政律例的歇息條約;  
  (二)采用訛詐、要挾等手腕訂立的歇息條約。
  有用的歇息條約,從訂立的時辰起,就不法令束縛力。確認歇息條約局部有用的,若是不影響其余局部的效率,其余局部依然有用。
  歇息條約的有用,由歇息爭議仲裁委員會或國民法院確認。
  第十九條  歇息條約該當以書面情勢訂立,并具有以下條目:  
  (一)歇息條約刻日;  
  (二)使命內容;  
  (三)歇息掩護和歇息前提;  
  (四)歇息人為;  
  (五)歇息規律;  
  (六)歇息條約停止的前提;  
  (七)違背歇息條約的義務。
  歇息條約除前款劃定的必備條目外,當事人能夠協商商定其余內容。
  第二十條  歇息條約的刻日分為有牢固刻日、無牢固刻日和以實現必然的使命為刻日。
  歇息者在統一用人單元持續使命滿十年以上,當事人兩邊贊成續延歇息條約的,若是歇息者提出訂立無牢固刻日的歇息條約,該當訂立無牢固刻日的歇息條約。
  第二十一條  歇息條約能夠商定試用期。試用期最長不得跨越六個月。
  第二十二條  歇息條約當事人能夠在歇息條約中商定激進用人單元貿易奧秘的有關事變。
  第二十三條  歇息條約期滿或當事人商定的歇息條約停止前提呈現,歇息條約即行停止。
  第二十四條  經歇息條約當事人協商分歧,歇息條約能夠消除。
  第二十五條 歇息者有以下景象之一的,用人單元能夠消除歇息條約:  
  (一)在試用時代被證實不合適任命前提的;  
  (二)嚴峻違背歇息規律或用人單元規章軌制的;  
  (三)嚴峻瀆職,營私作弊,對用人單元好處形成嚴峻損害的;  
  (四)被依法究查刑事義務的。

  第二十六條  有以下景象之一的,用人單元能夠消除歇息條約,可是該當提早三旬日以書面情勢告訴歇息者自己:  
  (一)歇息者得病或非因工掛花,醫療期滿后,不能處置原使命也不能處置由用人單元另行支配的使命的;  
  (二)歇息者不能勝任使命,顛末培訓或調劑使命崗亭,仍不能勝任使命的;  
  (三)歇息條約訂馬上所按照的客觀環境產生嚴峻變革,導致原歇息條約沒法實行,經當事人協商不能就變革歇息條約告竣和談的。
  第二十七條  用人單元接近停業停止法定整理時代或出產經營狀態產生嚴峻堅苦,確需擴充職員的,該當提早三旬日向工會或全部職工申明環境,聽取工會或職工的定見,經向歇息行政局部報告后,能夠擴充職員。
  用人單元按照本條劃定擴充職員,在六個月內任命職員的,該當優先任命被擴充的職員。
  第二十八條  用人單元按照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的劃定消除歇息條約的,該當遵照國度有關劃定賜與經濟彌補。
  第二十九條  歇息者有以下景象之一的,用人單元不得按照本法第二十六條、第二十七條的劃定消除歇息條約:  
  (一)患職業病或因工掛花并被確認喪失或局部喪失歇息才能的;  
  (二)得病或掛花,在劃定的醫療期內的;  
  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;  
  (四)法令、行政律例劃定的其余景象。
   第三十條  用人單元消除歇息條約,工會以為不恰當的,有權提出定見。若是用人單元違背法令、律例或歇息條約,工會有官僚求從頭處置;歇息者請求仲裁或提告狀訟的,工會該當依法賜與撐持和贊助。
   第三十一條  歇息者消除歇息條約,該當提早三旬日以書面情勢告訴用人單元。
   第三十二條  有以下景象之一的,歇息者能夠隨時告訴用人單元消除歇息條約:  
  (一)在試用期內的;  
  (二)用人單元以暴力、要挾或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;  
  (三)用人單元未按照歇息條約商定付出歇息人為或供給歇息前提的。
  第三十三條  企業職工一方與企業能夠就歇息人為、使命時辰、歇息休假、歇息寧靜衛生、保險福利等事變,簽定小我條約。小我條約草案該當提交職工代表大會或全部職工會商經由進程。
  小我條約由工會代表職工與企業簽定;不成立工會的企業,由職工選舉的代表與企業簽定。
  第三十四條  小我條約簽定后該當報送歇息行政局部;歇息行政局部自收到小我條約文本之日起十五日內未提出貳言的,小我條約即行失效。
  第三十五條  依法簽定的小我條約對企業和企業全部職東西有束縛力。職工小我與企業訂立的歇息條約中歇息前提和歇息人為等規范不得低于小我條約的劃定。

 

第四章 使命時辰和歇息休假


  第三十六條  國度實行歇息者逐日使命時辰不跨越八小時、均勻每周使命時辰不跨越四十四小時的工時軌制。
  第三十七條  對實行計件使命的歇息者,用人單元該當按照本法第三十六條劃定的工時軌制公道肯定其歇息定額和計件人為規范。
  第三十八條  用人單元該當保證歇息者每周最少歇息一日。
  第三十九條  企業因出產特色不能實行本法第三十六條、第三十八條劃定的,經歇息行政局部核準,能夠實行其余使命和歇息方法。
  第四十條  用人單元在以下節日時代該當依法支配歇息者休假:  
  (一)除夕;  
  (二)春節;  
  (三)國際歇息節;  
  (四)國慶節;  
  (五)法令、律例劃定的其余休假節日。
  第四十一條  用人單元因為出產經營須要,經與工會和歇息者協商后能夠耽誤使命時辰,普通逐日不得跨越一小時;因出格緣由須要耽誤使命時辰的,在保證歇息者身材安康的前提下耽誤使命時辰逐日不得跨越三小時,可是每個月不得跨越三十六小時。
  第四十二條  有以下景象之一的,耽誤使命時辰不受本法第四十一條劃定的限定:  
  (一)產生天然災難、變亂或因其余緣由,要挾歇息者性命安康和財產寧靜,須要告急處置的;  
  (二)出產裝備、交通運輸線路、大眾舉措辦法產生毛病,影響出產和公家好處,必須實時搶修的;  
  (三)法令、行政律例劃定的其余景象。
  第四十三條  用人單元不得違背本法劃定耽誤歇息者的使命時辰。
  第四十四條  有以下景象之一的,用人單元該當按照以下規范付出高于歇息者普通使命時辰人為的人為人為:  
  (一)支配歇息者耽誤使命時辰的,付出不低于人為的百分之一百五十的人為人為;  
  (二)歇息日支配歇息者使命又不能支配補休的,付出不低于人為的百分之二百的人為人為;  
  (三)法定休沐日支配歇息者使命的,付出不低于人為的百分之三百的人為人為。
  第四十五條  國度實行帶薪年休假軌制。歇息者持續使命一年以上的,享用帶薪年休假。詳細方法由國務院劃定。

 

第五章 人為


  第四十六條  人為分派該當遵照按勞分派準繩,實行同工同酬。
  人為程度在經濟成長的根本上慢慢進步。國度對人為總量實行微觀調控。
  第四十七條  用人單元按照本單元的出產經營特色和經濟效益,依法自立肯定本單元的人為分派體例和人為程度。
  第四十八條  國度實行最低人為保證軌制。最低人為的詳細規范由省、自治區、直轄市國民當局劃定,報國務院備案。
  用人單元付出歇息者的人為不得低于本地最低人為規范。
  第四十九條  肯定和調劑最低人為規范該當綜合參考以下身分:  
  (一)歇息者自己及均勻供養生齒的最低糊口用度;  
  (二)社會均勻人為程度;  
  (三)歇息出產率;  
  (四)賦閑狀態;  
  (五)地域之間經濟成長程度的差別。
   第五十條  人為該當以貨泉情勢按月付出給歇息者自己。不得剝削或無端拖欠歇息者的人為。
   第五十一條  歇息者在法定休沐日和婚喪假時代和依法到場社會勾當時代,用人單元該當依法付出人為。

 

第六章 歇息寧靜衛生

 

  第五十二條  用人單元必須成立、健全歇息寧靜衛生軌制,嚴酷實行國度歇息寧靜衛生規程和規范,對歇息者停止歇息寧靜衛生教導,避免歇息進程中的變亂,削減職業風險。
  第五十三條  歇息寧靜衛生舉措辦法必須合適國度劃定的規范。
  新建、改建、擴建工程的歇息寧靜衛生舉措辦法必須與主體工程同時設想、同時施工、同時投入出產和利用。
  第五十四條  用人單元必須為歇息者供給合適國度劃定的歇息寧靜衛生前提和須要的歇息防護用品,對處置有職業風險功課的歇息者該當按期停止安康查抄。
  第五十五條  處置特種功課的歇息者必須顛末特地培訓并取得特種功課資歷。
  第五十六條  歇息者在歇息進程中必須嚴酷遵照寧靜操縱規程。
  歇息者對用人單元辦理職員違章批示、強令冒險功課,有權謝絕實行;對風險性命寧靜和身材安康的行動,有權提出攻訐、揭發和控訴。
  第五十七條  國度成立傷亡變亂和職業病統計報告和處置軌制。縣級以上各級國民當局歇息行政局部、有關局部和用人單元該當依法對歇息者在歇息進程中產生的傷亡變亂和歇息者的職業病狀態,停止統計、報告和處置。

 

第七章 女職工和未成年工出格掩護


  第五十八條  國度對女職工和未成年工實行出格歇息掩護。
  未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的歇息者。
  第五十九條  避免支配女職工處置礦山井下、國度劃定的第四級膂力歇息強度的歇息和其余忌諱處置的歇息。
  第六十條  不得支配女職工在經期處置高處、高溫、冷水功課和國度劃定的第三級膂力歇息強度的歇息。
  第六十一條  不得支配女職工在有身時代處置國度劃定的第三級膂力歇息強度的歇息和孕期忌諱處置的歇息。對有身七個月以上的女職工,不得支配其耽誤使命時辰和日班歇息。
  第六十二條  女職工生養享用不少于九十天的產假。
  第六十三條  不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒時代處置國度劃定的第三級膂力歇息強度的歇息和哺乳期忌諱處置的其余歇息,不得支配其耽誤使命時辰和日班歇息。
  第六十四條  不得支配未成年工處置礦山井下、有毒無害、國度劃定的第四級膂力歇息強度的歇息和其余忌諱處置的歇息。
  第六十五條  用人單元該當對未成年工按期停止安康查抄。

 

第八章 職業培訓


  第六十六條  國度經由進程各類路子,采用各類方法,成長職業培訓奇跡,開辟歇息者的職業手藝,進步歇息者本質,加強歇息者的賦閑才能和使命才能。
  第六十七條  各級國民當局該當把成長職業培訓歸入社會經濟成長的打算,鼓動勉勵和撐持有前提的企業、奇跡構造、社會小我和小我停止各類情勢的職業培訓。
  第六十八條  用人單元該當成立職業培訓軌制,按照國度劃定提取和利用職業培訓經費,按照本單元現實,有打算地對歇息者停止職業培訓。
  處置手藝工種的歇息者,上崗前必須顛末培訓。
  第六十九條  國度肯定職業分類,對劃定的職業擬定職業手藝規范,實行職業資歷證書軌制,由經備案的查核判定機構擔負對歇息者實行職業手藝查核判定。

 

第九章 社會保險和福利


  第七十條  國度成長社會保險奇跡,成立社會保險軌制,設立社會保險基金,使歇息者在大哥、得病、工傷、賦閑、生養等環境下取得贊助和彌補。
  第七十一條  社會保險程度該當與社會經濟成長程度和社會蒙受才能相順應。
  第七十二條  社會保險基金按照保險范例肯定資金來歷,慢慢實行社會兼顧。用人單元和歇息者必須依法到場社會保險,交納社會保險費。
  第七十三條  歇息者在以下景象下,依法享用社會保險人為:  
  (一)退休;  
  (二)得病、掛花;  
  (三)因工傷殘或患職業病;  
  (四)賦閑;  
  (五)生養。
  歇息者滅亡后,其遺屬依法享用遺屬補助。
  歇息者享用社會保險人為的前提和規范由法令、律例劃定。
  歇息者享用的社會保險金必須定時足額付出。
  第七十四條  社會保險基金包辦機構遵照法令劃定出入、辦理和經營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的義務。
   社會保險基金監視機構遵照法令劃定,對社會保險基金的出入、辦理和經營實行監視。
  社會保險基金包辦機談判社會保險基金監視機構的設立和本能機能由法令劃定。
  任何構造和小我不得調用社會保險基金。
  第七十五條  國度鼓動勉勵用人單元按照本單元現實環境為歇息者成立補充保險。
  國度倡導歇息者小我停止儲備性保險。
  第七十六條  國度成長社會福利奇跡,興修大眾福利舉措辦法,為歇息者歇息、休養和休養供給前提。
  用人單元該當締造前提,改良小我福利,進步歇息者的福利人為。

第十章 歇息爭議


  第七十七條  用人單元與歇息者產生歇息爭議,當事人能夠依法請求調整、仲裁、提告狀訟,也能夠協商處置。
  調整準繩合用于仲裁和訴訟法式。
  第七十八條  處置歇息爭議,該當按照正當、公道、實時處置的準繩,依法掩護歇息爭議當事人的正當權力。
  第七十九條  歇息爭議產生后,當事人能夠向本單元歇息爭議調整委員會請求調整;調整不成,當事人一方請求仲裁的,能夠向歇息爭議仲裁委員會請求仲裁。當事人一方也能夠間接向歇息爭議仲裁委員會請求仲裁。對仲裁裁決不平的,能夠向國民法院提告狀訟。
  第八十條  在用人單元內,能夠設立歇息爭議調整委員會。歇息爭議調整委員會由職工代表、用人單元代表和工會代表組成。歇息爭議調整委員會主任由工會代表擔負。
  歇息爭議經調整告竣和談的,當事人該當實行。
  第八十一條  歇息爭議仲裁委員會由歇息行政局部代表、同級工會代表、用人單元方面的代表組成。歇息爭議仲裁委員會主任由歇息行政局部代表擔負。
  第八十二條  提出仲裁請求的一方該當自歇息爭議產生之日起六旬日外向歇息爭議仲裁委員會提出版面請求。仲裁裁決普通應在收到仲裁請求的六旬日內作出。對仲裁裁決無貳言的,當事人必須實行。
  第八十三條  歇息爭議當事人對仲裁裁決不平的,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日外向國民法院提告狀訟。一方當事人在法定刻日內不告狀又不實行仲裁裁決的,另外一方當事人能夠請求國民法院逼迫實行。
  第八十四條  因簽定小我條約產生爭議,當事人協商處置不成的,本地國民當局歇息行政局部能夠構造有關各方調和處置。
  因實行小我條約產生爭議,當事人協商處置不成的,能夠向歇息爭議仲裁委員會請求仲裁;對仲裁裁決不平的,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日外向國民法院提告狀訟。

 

第十一章 監視查抄

 

  第八十五條  縣級以上各級國民當局歇息行政局部依法對用人單元遵照歇息法令、律例的環境停止監視查抄,對違背歇息法令、律例的行動有權避免,并責令更正。
  第八十六條  縣級以上各級國民當局歇息行政局部監視查抄職員實行公事,有權進入用人單元領會實行歇息法令、律例的環境,查閱須要的材料,并對歇息場合停止查抄。
   縣級以上各級國民當局歇息行政局部監視查抄職員實行公事,必須出示證件,秉公法令并遵照有關劃定。
  第八十七條  縣級以上各級國民當局有關局部在各自職責規模內,對用人單元遵照歇息法令、律例的環境停止監視。
  第八十八條  各級工會依法掩護歇息者的正當權力,對用人單元遵照歇息法令、律例的環境停止監視。
   任何構造和小我對違背歇息法令、律例的行動有權揭發和控訴。

 

第十二章 法令義務


  第八十九條  用人單元擬定的歇息規章軌制違背法令、律例劃定的,由歇息行政局部賜與正告,責令更正;對歇息者形成損害的,該當承當彌補義務。
  第九十條  用人單元違背本法劃定,耽誤歇息者使命時辰的,由歇息行政局部賜與正告,責令更正,并能夠處以罰款。
  第九十一條  用人單元有以下損害歇息者正當權力景象之一的,由歇息行政局部責令付出歇息者的人為人為、經濟彌補,并能夠責令付出彌補金:  
 (一)剝削或無端拖欠歇息者人為的;  
 (二)拒不付出歇息者耽誤使命時辰人為人為的;  
 (三)低于本地最低人為規范付出歇息者人為的;  
 (四)消除歇息條約后,未遵照本法劃定賜與歇息者經濟彌補的。
  第九十二條  用人單元的歇息寧靜舉措辦法和歇息衛生前提不合適國度劃定或未向歇息者供給須要的歇息防護用品和歇息掩護舉措辦法的,由歇息行政局部或有關局部責令更正,能夠處以罰款;情節嚴峻的,提請縣級以上國民當局決議責令停產整理;對變亂隱患不采用方法,導致產生嚴峻變亂,形成歇息者性命和財產喪失的,對義務職員遵照有關劃定究查刑事義務。
  第九十三條  用人單元強令歇息者違章冒險功課,產生嚴峻傷亡變亂,形成嚴峻效果的,對義務職員依法究查刑事義務。
  第九十四條  用人單元不法招用未滿十六周歲的未成年人的,由歇息行政局部責令更正,處以罰款;情節嚴峻的,由市場監視辦理局部撤消停業執照。
  第九十五條  用人單元違背本法對女職工和未成年工的掩護劃定,損害其正當權力的,由歇息行政局部責令更正,處以罰款;對女職工或未成年工形成損害的,該當承當彌補義務。
  第九十六條  用人單元有以下行動之一,由公安構造對義務職員處以十五日以下扣押、罰款或正告;組成犯法的,對義務職員依法究查刑事義務:  
  (一)以暴力、要挾或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;  
  (二)欺侮、體罰、毆打、不法搜尋和拘禁歇息者的。
   第九十七條  因為用人單元的緣由訂立的有用條約,對歇息者形成損害的,該當承當彌補義務。
   第九十八條  用人單元違背本法劃定的前提消除歇息條約或居心遲延不訂立歇息條約的,由歇息行政局部責令更正;對歇息者形成損害的,該當承當彌補義務。
   第九十九條  用人單元招用還不消除歇息條約的歇息者,對原用人單元形成經濟喪失的,該用人單元該當依法承當連帶彌補義務。
   第一百條  用人單元無端不交納社會保險費的,由歇息行政局部責令其期限交納,過期不繳的,能夠加收滯納金。
   第一百零一條  用人單元在理阻止歇息行政局部、有關局部及其使命職員利用監視查抄權,沖擊抨擊告發職員的,由歇息行政局部或有關局部處以罰款;組成犯法的,對義務職員依法究查刑事義務。
   第一百零二條  歇息者違背本法劃定的前提消除歇息條約或違背歇息條約中商定的失密事變,對用人單元形成經濟喪失的,該當依法承當彌補義務。
   第一百零三條  歇息行政局部或有關局部的使命職員濫用權柄、玩忽職守、秉公作弊,組成犯法的,依法究查刑事義務;不組成犯法的,賜與行政懲罰。
   第一百零四條  國度使命職員和社會保險基金包辦機構的使命職員調用社會保險基金,組成犯法的,依法究查刑事義務。
   第一百零五條  違背本法劃定損害歇息者正當權力,其余法令、行政律例已劃定懲罰的,遵照該法令、行政律例的劃定懲罰。

 

第十三章 附則


  第一百零六條  省、自治區、直轄市國民當局按照本法和本地域的現實環境,劃定歇息條約軌制的實行步驟,報國務院備案。
  第一百零七條  本法自1995年1月1日起實行。

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